ukrexpat.com
Портал Українських Експатів

Як використовувати LinkedIn для пошуку роботи за кордоном

Дата публікації: 9.10.2017Категорія: Робота

Шукаєте постійну роботу за кордоном з офіційним працевлаштуванням? В мережі можна знайти багато сайтів та форумів з оголошеннями про роботу. Але чимало подібних оголошень є застарілими або ж мають неповну контактну інформацію. Ситуація ускладнюється тим, що великі компанії як правило не шукають працівників через оголошення на тематичних сайтах, а роблять це через рекрутингові агенції, що займаються цим професійно і вміють знаходити цінних працівників, які дійсно потрібні компанії.

Яким чином вийти на рекрутерів максимально швидко? В нашу інформаційну епоху обов'язково потрібно мати власний профіль в мережі Інтернет. Стандартним місцем зустрічі працівників та рекрутерів вже багато років є професійна соціальна мережа linkedin.com, про яку можливо більше знають наші ІТ-інженери, але вона не обмежується пошуком роботи в сфері ІТ.

Так склалося, що про Linkedin набагато більше знають за кордоном, ніж в нашій країні, за виключенням української ІТ індустрії, яка є найбільш міжнародним сектором нашої економіки. Тому ця стаття буде більше корисною представникам інших професій.

Отже що потрібно зробити в першу чергу, якщо ви поставили собі за мету знайти роботу через цю соціальну мережу.

  1. Створити профіль на linkedin.com
  2. Додати інформацію про ВУЗ який ви закінчили, тему дипломної роботи та вашу спеціальність.
  3. Якщо ви закінчили якісь профільні курси та отримали сертифікати, не забудьте додати інформацію про них до свого профілю.
  4. Якщо ви вже маєте досвід роботи, додаємо інформацію про компанії, де ви працювали або працюєте зараз. Завжди оновлюйте свій профіль, якщо ви змінили місце роботи, щоб ця інформація була актуальною.
  5. Якщо ви робили волонтерську роботу чи сторонні проекти, це теж можна і потрібно додати до профілю. Це покаже, що ви дійсно зацікавлені в тому, чим займаєтесь, а не тільки працюєте, щоб отримувати фіксовану заробітну плату щомісяця.
  6. Якщо у вас є професійні блоги або інші сайти в мережі з вашими роботами, то обов'язково давайте посилання на них у власному профілі.
  7. Розділ "Skills" (професійні навички) є також дуже важливим, як правило рекрутингові агенції знаходять нові профілі по інформації, яку ви додали в цей розділ.
  8. В Linkedin є групи за інтересами, в які ви можете вступати, щоб знайти людей, які мають схожий з вами бекграунд. Це допоможе зробити ваш профіль більш видимим в мережі та доступним для пошуку. Також є групи, що об'єднують людей за географічним та регіональним принципом. Якщо ви плануєте знайти роботу за кордоном, то ці групи стануть вам у нагоді.
  9. Скористайтесь інструментом пошуку та спробуйте додати якомога більше людей з вашої сфери в контакти. Чудово, якщо ваші знайомі вже зареєстровані в Linkedin, але можна також додавати і незнайомих людей, якщо ваша сфера діяльності та інтереси збігаються. Загалом, користувачів Linkedin можна поділити на дві великі групи - працівники та рекрутери.

Ваші подальші дії залежать від того, наскільки швидко ви хочете знайти нову роботу. Якщо вам це не терміново, то просто додавайте людей, які вас цікавлять в контакти і час від часу коментуйте їхні пости. Це "пасивний" режим. В такому режимі через певний час рекрутери з вашого регіону самі почнуть додавати вас в контакти та надсилати вакансії та запрошення на попередні інтерв'ю.

Якщо роботу потрібно знайти терміново, то ви самі повинні активно знаходити і додавати рекрутерів до контактів, та надсилати їм запити щодо роботи. Як правило, рекрутингові агенції працюють одночасно з багатьма компаніями, а також діляться інформацією з партнерськими агенціями. Таким чином у вас будуть досить великі шанси знайти роботу в режимі "активного пошуку", якщо ваш рівень знань та досвіду відповідає потребам ринку.

Теги: соціальна мережа, резюме, рекрутери, пошук роботи

Як використовувати LinkedIn для пошуку роботи за кордоном

Дата публікації: 9.10.2017Категорія: Робота

Шукаєте постійну роботу за кордоном з офіційним працевлаштуванням? В мережі можна знайти багато сайтів та форумів з оголошеннями про роботу. Але чимало подібних оголошень є застарілими або ж мають неповну контактну інформацію. Ситуація ускладнюється тим, що великі компанії як правило не шукають працівників через оголошення на тематичних сайтах, а роблять це через рекрутингові агенції, що займаються цим професійно і вміють знаходити цінних працівників, які дійсно потрібні компанії.

Яким чином вийти на рекрутерів максимально швидко? В нашу інформаційну епоху обов'язково потрібно мати власний профіль в мережі Інтернет. Стандартним місцем зустрічі працівників та рекрутерів вже багато років є професійна соціальна мережа linkedin.com, про яку можливо більше знають наші ІТ-інженери, але вона не обмежується пошуком роботи в сфері ІТ.

Так склалося, що про Linkedin набагато більше знають за кордоном, ніж в нашій країні, за виключенням української ІТ індустрії, яка є найбільш міжнародним сектором нашої економіки. Тому ця стаття буде більше корисною представникам інших професій.

Отже що потрібно зробити в першу чергу, якщо ви поставили собі за мету знайти роботу через цю соціальну мережу.

  1. Створити профіль на linkedin.com
  2. Додати інформацію про ВУЗ який ви закінчили, тему дипломної роботи та вашу спеціальність.
  3. Якщо ви закінчили якісь профільні курси та отримали сертифікати, не забудьте додати інформацію про них до свого профілю.
  4. Якщо ви вже маєте досвід роботи, додаємо інформацію про компанії, де ви працювали або працюєте зараз. Завжди оновлюйте свій профіль, якщо ви змінили місце роботи, щоб ця інформація була актуальною.
  5. Якщо ви робили волонтерську роботу чи сторонні проекти, це теж можна і потрібно додати до профілю. Це покаже, що ви дійсно зацікавлені в тому, чим займаєтесь, а не тільки працюєте, щоб отримувати фіксовану заробітну плату щомісяця.
  6. Якщо у вас є професійні блоги або інші сайти в мережі з вашими роботами, то обов'язково давайте посилання на них у власному профілі.
  7. Розділ "Skills" (професійні навички) є також дуже важливим, як правило рекрутингові агенції знаходять нові профілі по інформації, яку ви додали в цей розділ.
  8. В Linkedin є групи за інтересами, в які ви можете вступати, щоб знайти людей, які мають схожий з вами бекграунд. Це допоможе зробити ваш профіль більш видимим в мережі та доступним для пошуку. Також є групи, що об'єднують людей за географічним та регіональним принципом. Якщо ви плануєте знайти роботу за кордоном, то ці групи стануть вам у нагоді.
  9. Скористайтесь інструментом пошуку та спробуйте додати якомога більше людей з вашої сфери в контакти. Чудово, якщо ваші знайомі вже зареєстровані в Linkedin, але можна також додавати і незнайомих людей, якщо ваша сфера діяльності та інтереси збігаються. Загалом, користувачів Linkedin можна поділити на дві великі групи - працівники та рекрутери.

Ваші подальші дії залежать від того, наскільки швидко ви хочете знайти нову роботу. Якщо вам це не терміново, то просто додавайте людей, які вас цікавлять в контакти і час від часу коментуйте їхні пости. Це "пасивний" режим. В такому режимі через певний час рекрутери з вашого регіону самі почнуть додавати вас в контакти та надсилати вакансії та запрошення на попередні інтерв'ю.

Якщо роботу потрібно знайти терміново, то ви самі повинні активно знаходити і додавати рекрутерів до контактів, та надсилати їм запити щодо роботи. Як правило, рекрутингові агенції працюють одночасно з багатьма компаніями, а також діляться інформацією з партнерськими агенціями. Таким чином у вас будуть досить великі шанси знайти роботу в режимі "активного пошуку", якщо ваш рівень знань та досвіду відповідає потребам ринку.

Теги: соціальна мережа, резюме, рекрутери, пошук роботи