ukrexpat.com
Портал Українських Експатів

Культура праці, заробітна плата та відпустка у Фінляндії

Дата публікації: 7.3.2019Теги: #Фінляндія #відпустка #зарплата #робота

Умови праці у Фінляндії, як правило, викладені в трудовому договорі з моменту початку роботи. У контракті будуть вказані всі ваші права щодо робочого часу, заробітної плати, відпустки і так далі.

Працівникам у Фінляндії рекомендується виявляти власну ініціативу на роботі, а не покладатися на вказівки згори. Більшість компаній мають досить плоску ієрархію, і працівники, як правило, добре самоорганізовуються. Фіни пишаються своєю роботою і люблять розумно використовувати свій час. Командна робота відіграє ключову роль у фінській культурі праці, чоловіки і жінки рівні і, в більшості випадків, робочі стосунки позбавлені зайвої формальності та чіткої ієрархії, повідомляє портал Just Landed.

Робочий час у Фінляндії

Робочий час - це, як правило, не більше 8 годин в день і 40 годин на тиждень. Можна домовитися з роботодавцем про зміну кількості робочих годин на тиждень, якщо загальна кількість робочих годин протягом місяця не перевищує допустиму в законодавстві норму.

Ваша компанія надасть вам графік, що показує робочий час і перерви. Крім того, всі співробітники повинні самостійно вести облік того, скільки годин вони відпрацювали і чи правильно їм заплатили.

Зарплати у Фінляндії

Фактори, що визначають заробітну плату в Фінляндії, як правило, включають професійні навички та кваліфікацію працівника, його досвід і місцезнаходження. Компанії в Гельсінкі пропонуватимуть більш щедрі зарплати, ніж компанії за межами міста. Більшість зарплат у Фінляндії, як правило, є колективними угодами між працівником і роботодавцем.

Працівники часто мають можливість домовитися зі своїм роботодавцем про додаткові бенефіти, такі як витрати на харчування і проїзд.

Фінляндія не має мінімальної заробітної плати для всієї країни. Натомість кожна галузь укладає колективний договір, який визначає мінімальну заробітну плату для працівників у конкретній галузі.

Допомога у випадку хвороби

Працівники у Фінляндії мають право на отримання допомоги по хворобі після того, як вони пропрацювали на підприємстві протягом одного місяця, за умови, що вони можуть надати довідку лікаря. Оплата лікарняного протягом першого місяця роботи зазвичай становить 50% від зарплати працівника. Згідно з фінським законодавством, працівники можуть отримувати лікарняні до 9 днів, хоча це може бути змінено за взаємною згодою.

Якщо працівник використовує свою допомогу по хворобі від своїх роботодавців, вони будуть отримувати близько 70% заробітної плати працівника від установи соціального страхування Фінляндії (KELA). Роботодавець несе відповідальність за організацію охорони здоров'я для своїх працівників.

Відпустка у Фінляндії

Працівники отримують право на відпустку через один рік роботи, починаючи з 1 квітня і закінчуючи 31 березня кожного року. 2½ днів відпустки нараховується за кожний місяць роботи працівника протягом року. Це означає, що будь-який працівник, який працює протягом усього року, отримає оплачувану відпустку тривалістю 30 днів.

Працівники, які працюють на підприємстві менше року, отримують відпустку тривалістю 24 днів (2 дні за кожен місяць роботи).

Відпустка у Фінляндії також може бути предметом колективного договору, і правила її надання засновані на законах, згаданих вище.

Відпустка за сімейними обставинами

У Фінляндії існує безліч можливостей для працюючих батьків взяти відпустку для догляду за маленькими дітьми, при цьому загальний обсяг відпустки для батька або матері становить 263 днів. Батьки отримують щоденну допомогу від KELA протягом усього періоду відпустки за сімейними обставинами згідно з попереднім доходом працівника.

Після закінчення періоду відпустки за сімейними обставинами працівник має право повернутися на свою роботу. Якщо це неможливо, вони мають право зайняти аналогічну посаду в іншій компанії відповідно до контракту, який вони мали на своїй попередній роботі.

Навчальна відпустка

Фінські компанії надають співробітникам право на навчальну відпустку, якщо вони працюють в одній і тій самій компанії не менше року. Навчання працівника не обов'язково повинно мати стосунок до профілю компанії, в якій він працює, щоб мати право на навчальну відпустку. Логіка цього закону полягає в заохоченні фінського населення до продовження навчання і розширення можливостей для майбутньої кар'єри.

Культура праці, заробітна плата та відпустка у Фінляндії

Дата публікації: 7.3.2019

Умови праці у Фінляндії, як правило, викладені в трудовому договорі з моменту початку роботи. У контракті будуть вказані всі ваші права щодо робочого часу, заробітної плати, відпустки і так далі.

Працівникам у Фінляндії рекомендується виявляти власну ініціативу на роботі, а не покладатися на вказівки згори. Більшість компаній мають досить плоску ієрархію, і працівники, як правило, добре самоорганізовуються. Фіни пишаються своєю роботою і люблять розумно використовувати свій час. Командна робота відіграє ключову роль у фінській культурі праці, чоловіки і жінки рівні і, в більшості випадків, робочі стосунки позбавлені зайвої формальності та чіткої ієрархії, повідомляє портал Just Landed.

Робочий час у Фінляндії

Робочий час - це, як правило, не більше 8 годин в день і 40 годин на тиждень. Можна домовитися з роботодавцем про зміну кількості робочих годин на тиждень, якщо загальна кількість робочих годин протягом місяця не перевищує допустиму в законодавстві норму.

Ваша компанія надасть вам графік, що показує робочий час і перерви. Крім того, всі співробітники повинні самостійно вести облік того, скільки годин вони відпрацювали і чи правильно їм заплатили.

Зарплати у Фінляндії

Фактори, що визначають заробітну плату в Фінляндії, як правило, включають професійні навички та кваліфікацію працівника, його досвід і місцезнаходження. Компанії в Гельсінкі пропонуватимуть більш щедрі зарплати, ніж компанії за межами міста. Більшість зарплат у Фінляндії, як правило, є колективними угодами між працівником і роботодавцем.

Працівники часто мають можливість домовитися зі своїм роботодавцем про додаткові бенефіти, такі як витрати на харчування і проїзд.

Фінляндія не має мінімальної заробітної плати для всієї країни. Натомість кожна галузь укладає колективний договір, який визначає мінімальну заробітну плату для працівників у конкретній галузі.

Допомога у випадку хвороби

Працівники у Фінляндії мають право на отримання допомоги по хворобі після того, як вони пропрацювали на підприємстві протягом одного місяця, за умови, що вони можуть надати довідку лікаря. Оплата лікарняного протягом першого місяця роботи зазвичай становить 50% від зарплати працівника. Згідно з фінським законодавством, працівники можуть отримувати лікарняні до 9 днів, хоча це може бути змінено за взаємною згодою.

Якщо працівник використовує свою допомогу по хворобі від своїх роботодавців, вони будуть отримувати близько 70% заробітної плати працівника від установи соціального страхування Фінляндії (KELA). Роботодавець несе відповідальність за організацію охорони здоров'я для своїх працівників.

Відпустка у Фінляндії

Працівники отримують право на відпустку через один рік роботи, починаючи з 1 квітня і закінчуючи 31 березня кожного року. 2½ днів відпустки нараховується за кожний місяць роботи працівника протягом року. Це означає, що будь-який працівник, який працює протягом усього року, отримає оплачувану відпустку тривалістю 30 днів.

Працівники, які працюють на підприємстві менше року, отримують відпустку тривалістю 24 днів (2 дні за кожен місяць роботи).

Відпустка у Фінляндії також може бути предметом колективного договору, і правила її надання засновані на законах, згаданих вище.

Відпустка за сімейними обставинами

У Фінляндії існує безліч можливостей для працюючих батьків взяти відпустку для догляду за маленькими дітьми, при цьому загальний обсяг відпустки для батька або матері становить 263 днів. Батьки отримують щоденну допомогу від KELA протягом усього періоду відпустки за сімейними обставинами згідно з попереднім доходом працівника.

Після закінчення періоду відпустки за сімейними обставинами працівник має право повернутися на свою роботу. Якщо це неможливо, вони мають право зайняти аналогічну посаду в іншій компанії відповідно до контракту, який вони мали на своїй попередній роботі.

Навчальна відпустка

Фінські компанії надають співробітникам право на навчальну відпустку, якщо вони працюють в одній і тій самій компанії не менше року. Навчання працівника не обов'язково повинно мати стосунок до профілю компанії, в якій він працює, щоб мати право на навчальну відпустку. Логіка цього закону полягає в заохоченні фінського населення до продовження навчання і розширення можливостей для майбутньої кар'єри.